W związku z zbliżającym się okresem świątecznym warto przypomnieć, że ustawodawca polski rozstrzygnął kwestię zwolnień od pracy i nauki w dni świąteczne.
W związku z zbliżającym się okresem świątecznym warto przypomnieć, że ustawodawca polski rozstrzygnął kwestię zwolnień od pracy i nauki w dni świąteczne. Problematykę dni wolnych od pracy i nauki w czasie świąt, obchodzonych według kalendarza juliańskiego reguluje ustawa z dnia 4 lipca 1991r. o stosunku Państwa do Polskiego Autokefalicznego Kościoła Prawosławnego. Zgodnie z jej postanowieniami wierni Kościoła Prawosławnego mają prawo do zwolnienia z pracy i nauki w dniach: 7 stycznia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia), 19 stycznia (Objawienie Pańskie), 7 kwietnia (Zwiastowanie Najświętszej Maryi Panny), drugiego dnia Wielkanocy, 19 sierpnia (Przemienienie Pańskie), 28 sierpnia (Zaśnięcie Najświętszej Maryi Panny). W dniach tych prawosławnym obywatelom Rzeczypospolitej przysługuje zwolnienie z pracy bez prawa do wynagrodzenia. Osoby, które dni świąteczne chcą odpracować (aby nie tracić finansowo), mogą to uczynić w oparciu o zasady zawarte w rozporządzeniu z dnia 11 marca 1991r. Ministra Pracy, Płacy i Polityki Socjalnej oraz Ministra Edukacji Narodowej w sprawie zwolnień z nauki i pracy osób należących do kościołów i związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych, nie będących ustawowo dniami wolnymi. Według rozporządzenia należy jednak powiadomić pracodawcę o zamiarze skorzystania z prawa do zwolnienia i odpracowania na co najmniej siedem dni wcześniej. Pracodawca ma obowiązek umożliwić zwolnienie i odpracowanie podając informację o sposobie odpracowania co najmniej na trzy dni przed dniem świątecznym.
dr Jarosław Matwiejuk
— BCiM
Zostań przyjacielem cerkiew.pl
Stałe wsparcie daje nam stabilność i możliwość realizacji nowych inicjatyw.
