Każdy, kto potrzebuje wolnego dnia na święto, przypadające w dzień, który nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, powinien mieć taki dzień zagwarantowany.
Każdy, kto potrzebuje wolnego dnia na święto, przypadające w dzień, który nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, powinien mieć taki dzień zagwarantowany. Należy jednak spełnić kilka warunków.
Pracownik, który potrzebuje zwolnienia z pracy na święto, powinien zgłosić to pracodawcy co najmniej 7 dni przed dniem zwolnienia. Pracodawca zawiadomi pracownika o udzieleniu urlopu bezpłatnego bądź o warunkach odpracowania zwolnienia, nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia.
Ustawa o stosunku państwa do Kościoła prawosławnego stwierdza ponadto:
"1. Osoby należące do Kościoła mają prawo do obchodzenia świąt prawosławnych również według kalendarza juliańskiego; są to:
1) 7 stycznia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
2) 8 stycznia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
3) 19 stycznia - Chrzest Pański,
4) 7 kwietnia - Zwiastowanie Najświętszej Maryi Panny,
5) drugi dzień Wielkiejnocy,
6) 19 sierpnia - Przemienienie Pańskie,
7) 28 sierpnia - Zaśnięcie Najświętszej Maryi Panny.
2. Osobom określonym w ust. 1 przysługuje zwolnienie od pracy lub nauki w tych dniach bez prawa do wynagrodzenia, jeżeli święta te nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. 3. Osoby niepełnoletnie mogą korzystać z prawa określonego w ust. 2 na wniosek swych rodziców lub opiekunów prawnych."
Szczegółowe przepisy znaleźć można: Ustawa o stosunku państwa do PAKP Rozporządzenie w sprawie zwolnień od pracy lub nauki w celu obchodzenia świąt
— Anna Siegień
Zostań przyjacielem cerkiew.pl
Stałe wsparcie daje nam stabilność i możliwość realizacji nowych inicjatyw.
