Wolny dzień w święta

Każdy, kto potrzebuje wolnego dnia na święto, przypadające w dzień, który nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, powinien mieć taki dzień zagwarantowany. Należy jednak spełnić kilka warunków.

Pracownik, który potrzebuje zwolnienia z pracy na święto, powinien zgłosić to pracodawcy co najmniej 7 dni przed dniem zwolnienia. Pracodawca zawiadomi pracownika o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia. Podobne zasady obowiązują w przypadku zwalniania uczniów z zajęć lekcyjnych.

Ustawa o stosunku państwa do Kościoła prawosławnego stwierdza ponadto: "Osoby należące do Kościoła mają prawo do obchodzenia świąt prawosławnych również według kalendarza juliańskiego; są to: 1) 7 stycznia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 2) 8 stycznia - drugi dzień Bożego Narodzenia, 3) 19 stycznia - Chrzest Pański, 4) 7 kwietnia - Zwiastowanie Najświętszej Maryi Panny, 5) drugi dzień Wielkiejnocy, 6) 19 sierpnia - Przemienienie Pańskie, 7) 28 sierpnia - Zaśnięcie Najświętszej Maryi Panny. 2. Osobom określonym w ust. 1 przysługuje zwolnienie od pracy lub nauki w tych dniach bez prawa do wynagrodzenia, jeżeli święta te nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. 3. Osoby niepełnoletnie mogą korzystać z prawa określonego w ust. 2 na wniosek swych rodziców lub opiekunów prawnych."

Szczegółowe przepisy znaleźć można: Ustawa o stosunku państwa do PAKP Rozporządzenie w sprawie zwolnień od pracy lub nauki w celu obchodzenia świąt

Wzór pisma do pracodawcy

— Anna Siegień