Zgodnie z ustawą o stosunku państwa do Polskiego Autokefalicznego Kościoła Prawosławnego pracownik może otrzymać dzień wolny w niektóre święta kościelne, które nie wypadają w dni ustawowo wolne od pracy.
Zgodnie z ustawą o stosunku państwa do Polskiego Autokefalicznego Kościoła Prawosławnego pracownik może otrzymać dzień wolny w niektóre święta kościelne, które nie wypadają w dni ustawowo wolne od pracy. Dzień wolny nie jest odpłatny (za ten dzień pracownik nie dostanie wynagrodzenia), albo musi zostać odpracowany w inny, wskazany przez pracodawcę dzień.
Pracownik, który potrzebuje zwolnienia z pracy na święto, powinien zgłosić to pracodawcy co najmniej 7 dni przed dniem zwolnienia. Pracodawca zawiadomi pracownika o udzieleniu urlopu bezpłatnego bądź o warunkach odpracowania zwolnienia, nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia.
Ustawa o stosunku państwa do Kościoła prawosławnego stwierdza:
1. Osoby należące do Kościoła mają prawo do obchodzenia świąt prawosławnych również według kalendarza juliańskiego; są to:
1) 7 stycznia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
2) 8 stycznia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
3) 19 stycznia - Chrzest Pański,
4) 7 kwietnia - Zwiastowanie Najświętszej Maryi Panny,
5) drugi dzień Wielkiejnocy,
6) 19 sierpnia - Przemienienie Pańskie,
7) 28 sierpnia - Zaśnięcie Najświętszej Maryi Panny.
2. Osobom określonym w ust. 1 przysługuje zwolnienie od pracy lub nauki w tych dniach bez prawa do wynagrodzenia, jeżeli święta te nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy.
3. Osoby niepełnoletnie mogą korzystać z prawa określonego w ust. 2 na wniosek swych rodziców lub opiekunów prawnych."
Szczegółowe przepisy znaleźć można:
Ustawa o stosunku państwa do PAKP
Rozporządzenie w sprawie zwolnień od pracy lub nauki w celu obchodzenia świąt
— Anna Czerewacka
Zostań przyjacielem cerkiew.pl
Stałe wsparcie daje nam stabilność i możliwość realizacji nowych inicjatyw.
